O que dizem nossos clientes

"Um dos aspectos que nos fez escolher e continua a ser uma escolha contínua,  da Fast English está na capacidade de entendimento da realidade do meio executivo. Aprender inglês é uma ação contínua que vem num processo de Educação como todos sabem, mas quando já se está no ambiente de trabalho e o idioma passa a ser a realidade do dia a dia, ou o fator determinante da sua promoção ou ainda, uma habilidade que necessita de melhorias focando nos relatórios, nas reuniões ou em contatos constantes com o exterior, isto realmente é extressante.

Assim sendo, nós da KPMG entendemos que a Fast English vem trabalhando com nosso grupo de funcionários, quer seja do Staff ou do Corpo Gerencial ou de Sócios Diretores, olhando o desenvolvimento e a necessidade de cada um, sem perder de vista a estrutura do Idioma Inglês e sem perder de vista a necessidade de uma carga horária intensa de estudos que precisa ser conciliada com a vida profissional.

Há um outro aspecto importante para nós que é o conhecimento do teste BULATS, que foi definido pela nossa Organização como a 'régua' que estabelece os níveis Bons Conhecimentos ou Fluência.  A Fast English conhece esta metodologia e mensuração e os resultados obtidos vem sendo animadores considerando que podemos mensurar o investimento anual ou semestral que fazemos em cada um de nossos funcionários ou profissionais. Este ponto é ao mesmo tempo sério e ao mesmo tempo um fator enorme de pressão para nossos profissionais. O fato é que, as organizações precisam investir em idiomas e cada vez mais esta é uma realidade de negócios. No entanto, uma geração mais a frente (para não dizer mais velha) já trás na sua bagagem a deficiência no idioma ou a falta de tempo para o estudo ou mesmo de oportunidade anterior.

Este investimento portanto deve ser considerado a médio e longo prazo, mas que, sem uma mensuração começa a 'ser tratado como caso sério', porque o aluno virá aluno eterno (ou justifica que nunca aprende). Quando se institui um teste ou uma mensuração, estabelecemos parâmetros e metas. No nosso caso, todos podem imaginar o que significa não passar num teste que pode significar a não promoção, ou o não benefício (a KPMG paga para aqueles que atingem Fluência ou Bons Conhecimentos um adicional sobre o salário).. daí o estresse, desmotivação e até fator de desligamento.

Neste sentido, a Fast English tem feito um trabalho diferenciado de não apenas olhar o teste obrigatório mas também conhecer bem o aluno, conciliando assim uma visão mais completa e mais apropriada não apenas para prepará-lo, mas para efetivamente, que o aluno/profissional goste do idioma e queira realmente obter a proficiência.

Nosso depoimento para a escola de idiomas FAST ENGLISH é muito positivo e efetivamente é uma instituição que recomendaríamos a outras empresas que enfrentam a realidade de trazer o idioma para o seus profissionais. Posso dizer que este trabalho que vem sendo realizado a pelo menos uns 5 anos vem trazendo um enorme resultado para a nossa organização e para nossos clientes."

Cristina Bonini – Diretora de RH da KPMG